DERECHO DEL TRABAJO

INICIO DE CURSADA 3/5/2021 HORARIO 20.30 HS

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La cátedra Derecho del trabajo , se ubica en el campo de los saberes en el primer año del diseño curricular de la Tecnicatura superior Higiene y Seguridad en el Trabajo.-

Se pretende desde este espacio , mediante un abordaje teórico-práctico utilizando un lenguaje sencillo realizar análisis, compilación de la legislación y políticas del trabajo, procurando que los alumnos/as conozcan su utilidad para el ejercicio y desarrollo cotidiano de su profesión.-

El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo; a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo. 1) Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados: por un lado, el trabajador (persona física) y, por el otro, el empleador (persona física o jurídica). 2) Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos; por un lado, la asociación profesional de trabajadores (sindicato) y, por el otro, los grupos o entidades representativas de los empleadores (cámaras empresariales), y también el Estado como órgano de aplicación y control. 3) Derecho internacional del trabajo: está constituído por los tratados internacionales celebrados entre distintos países —tratados multinacionales— y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.). 4) Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo, esencialmente ante el Ministerio de Trabajo, en el que actúa como veedor, mediador o árbitro en los conflictos individuales (Servicio de Conciliación Obligatoria) y colectivos (conciliación y arbitraje). También se refiere al procedimiento en la órbita judicial ante los tribunales del trabajo, tanto respecto a conflictos individuales como colectivos.

OBJETIVOS

EXPECTATIVAS DE LOGROS -

PROPÓSITOS DE LA DOCENTE

La docente se propone brindar desde la equidistancia académica el marco teórico (técnico jurídico) y un panorama de la actualidad y alcances de esta disciplina. Guiar y propiciar en el estudio de la doctrina y la jurisprudencia aplicable y explicar las distintas concepciones de la temática. Otorgar las herramientas necesarias para que el alumnos/as alcance un conocimiento teórico- práctico de esta rama del derecho que sea de utilidad en su futura vida profesional.

ENCUADRE METODOLÓGICO

La metodología que utilizara la docente será la indagación y la enseñanza reflexiva, apelando a la construcción de espacios de reflexión, donde el alumno/a pueda desarrollar sus habilidades, investigar, analizar desde la orientación guiada por la docente, donde la construcción del conocimiento será relacional. Se incorporaran diversas estrategias didácticas que fomenten la mayor participación de los alumnos/as mediante , trabajos grupales, análisis de casos, tareas de investigación, dramatizaciones (juegos de roles), tormentas de ideas, métodos audiovisuales, implementación de las tics.

MATERIALES

Semanalmente se  incorpora al espacio material  con tutorial con explicacion  hecho por la docente a los fines  de acompañar el aprendizaje de cada una de las unidades , tambien se  compartiran link con recursos  audio visuales  que complementaran  la explicacion  de la docente, se compartira material de lectura con su correpondiente  guias de lectura, se  cargaran  trabajos practicos a medida que se avance con el desarrollo  explicacion de contenidos,semana a semana se implementara el foro  a los fines de lograr una comunicacion  fluida y lograr un intercambio reflexivo de cada uno de los temas que iremos abordando.-

RECURSOS

La enseñanza no solo requiere de los actores (profesores y estudiantes) sino de un ambiente de enseñanza que incluya recursos; como andamios de apoyo al aprendizaje.

En el contexto en el cual nos encontramos , se ha decretado la emergencia sanitaria, y ello  nos obliga a modificar  el escenario principal nuestra  aula por un aula virtual.-

Para ello la docente utilizara la plataforma que nos  ofrece   la Institución  como el principal soporte de comunicación,articulando   con el uso del entorno virtual ofrecido, un espacio de enseñanza y aprendizaje dinamico que  se ira enriquciendo   con el aporte y participacion de todos los actores ( Docente /institucion / alunnos/as).-

Como  recursos didácticos se utilizara el entorno colaborativo haciendo un uso imprescindible - en esta instancia- de las TICS  acompañada por tutoriales, planificacion de clases  en vivo, guía de lecturas, sitios web, análisis contenido digital , textos diccionarios, glosario, documentales, videos, computadora, material bibliográfico virtual .-

PROGRAMA DE ESTUDIO

El progama  que acompaño  se encuentra actualizado a  la luz de los acontecimientos  recientes  -COVID19-  que modifica cuestiones  esenciales   abordadas en  nuestra materia,.Es por ello que  divido los contenidos en tres grandes bloques.

-------BLOQUE N º1 ---------

INTRODUCCION

Abarca las unidades Nº1, Nº 2, N º 3 Se pondrá el acento en la contextualización histórica de los contenidos para ello se abordara una introducción de la evolución del trabajo-Principios y fuentes- Breve explicación como operan la relación entre fuentes, orden jerárquico y orden de prevalecían.-Se aportara a que puedan diferenciar el grado de aplicación de una Ley, decreto, una resolución.-Estado su configuración y relación con organismo internacionales.-

UNIDAD 1.

Evolución histórica del trabajo. De la autonomía de la voluntad a la tutela de la persona del trabajador. La organización de los trabajadores y la legislación laboral. Las distintas posturas ideológicas y doctrinarias en torno a la cuestión social. El constitucionalismo social: Querétaro y Weimar. Postguerra y Estado de Bienestar. La crisis del petróleo. El neoliberalismo: flexibilidad laboral desprotectora, precarización y desempleo. La innovación tecnológica y los puestos de trabajo. El crecimiento y la distribución. El rol del Estado: las políticas públicas. Los organismos internacionales: el rol de la OIT.-

UNIDAD 2. Principios del Derecho del Trabajo

Características. El principio protectorio. Reglas de aplicación. Irrenunciabilidad. El orden público laboral. Teoría del marco normativo, imperativo, cambiante y ajeno y los derechos adquiridos. Simulación y Fraude laboral. No discriminación. In dubio pro operario. Sistemas de interpretación de las normas laborales. La condición más favorable. El principio de indemnidad y la ajenidad del riesgo de empresario. Primacía de la realidad y facilitación de la prueba.

UNIDAD 3. Las fuentes del Derecho del Trabajo

Breve explicación de las Primeras normas regulatorias laborales. El constitucionalismo social en Argentina. Constitución de 1949. La Reforma constitucional de 1957. La operatividad del art. 14 bis. Reforma constitucional de 1994: su proyección en los derechos sociales y laborales. Los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos (art.75 inc.22 C.N.): su rango constitucional. Análisis de los Tratados. Los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.): su carácter supra legal en la estructura normativa interna. Principio de progresividad.

La relación entre fuentes. Orden jerárquico y orden de prelación.

Rol de las organizaciones sindicales. Representación sindical. Negociación colectiva. La huelga

--------------------BLOQUE 2------------------

DESARROLLO

Este bloque temático abarca las unidades 4 a 10, se pondrá el acento en el/los escenarios ámbito donde se desarrollan las relaciones laborales, los modos- contrato de trabajo-, el Rol del Ministerio de Trabajo , Empleo y Seguridad Social, jornada laboral , remuneración y por ultimo suspensión de ciertos efecto del contrato para luego abordar su extinción.-En este bloque se  incorporara  la incidencia de los decretos dictados por el Poder Ejecutivo Nacional en el marco de la emergencia sanitario, se analizara el impacto en cada uno de los siguientes contenidos a desarrollar.-Se articulara con las Resoluciones dictadas por Ministerio de Trabajo, las Resoluciones dictadas por la Organización Internacional del trabajo y la Organización Mundial de la Salud.-

UNIDAD 4. El trabajador y la gestión empresaria

La empresa, el establecimiento y la explotación. La empresa y la asociación sindical de trabajadores. La empresa y el Estado. Plan estratégico de desarrollo productivo. El rol del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Las relaciones laborales en el lugar de trabajo.

UNIDAD 5. Contrato de Trabajo

Contrato y relación de trabajo. La presunción del art. 23 LCT. Concepto, Jurisprudencia. Objeto del contrato. Deberes y derechos de las partes. Diferentes modalidades de contratación.-

UNIDAD 6. Modalidades de contrato de trabajo

Trabajo por tiempo indeterminado. Trabajo de Temporada. Trabajo eventual.

Contrato a plazo fijo. Aprendizaje y pasantías. Las cooperativas de trabajo.

Empleo público y privado.

UNIDAD 7. Jornada de trabajo

Concepto, tipo, duración y excepciones. La Ley Nº 11.544. Declaración de insalubridad. Horas extras. Descanso semanal, feriados y días no laborales.

Licencias especiales. Vacaciones: su sentido, características y forma de calcularlas. Jornada limitada.

UNIDAD 8. Salario

Carácter remunerativo del salario. El salario y los beneficios sociales. Salario mínimo vital y móvil, y salario de convenio. Forma, tiempo y lugar de pago. Presunciones. Adelantos y embargos. Privilegios de los créditos laborales. El S.A.C.

UNIDAD 10. Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo.

Enfermedad o accidente inculpable. Suspensión disciplinaria y suspensión por causas económicas. Suspensión preventiva. Plazos. La suspensión por el ejercicio de cargos gremiales y efectivos.

UNIDAD 11. Extinción del contrato de trabajo

Criterios y tipos de estabilidad. Despido con y sin causa. La injuria laboral. El preaviso y la integración. Conceptos y aplicación. Despido por falta de trabajo. Despido por quiebra. Despido en caso de transferencia de empresa. Despido del trabajador en condiciones de jubilarse. Renuncia. Abandono de trabajo, formas y requisitos. Indemnización por muerte. Extinción por mutuo acuerdo. Agravamientos indemnizatorios: Leyes 24.013, 25.323 y 25.345. Cálculo de las indemnizaciones en las distintas situaciones.

------------BLOQUE TEMATICO 3-----------

Este bloque comprende las unidades 11 a 15 tendrá como eje las protecciones especiales que otorga la normativa laboral.- las condiciones de los medios en los cuales se desarrolla el trabajo, los controles y los procesos de certificación de calidad.-La ley de riesgo de trabajo- accidente de trabajo enfermedad profesional los nuevos alcances. Para concluir en las incumbencia profesionales del Técnico Superior en Higiene y Seguridad del Trabajo.-

 

UNIDAD 11. La protección de la mujer trabajadora

Trabajos prohibidos. El trato discriminatorio. Protección de los menores. La mujer

Embarazada. Licencia paga. Protección contra el despido. Asignación por maternidad, nacimiento y prenatal. La situación de excedencia. Despido por matrimonio.

UNIDAD 12. Prohibición del trabajo infantil y regulación del trabajo de menores

Edad mínima y jornada de trabajo. Terminalidad educativa. Tareas prohibidas.

Cursos de capacitación y formación. Programas del Ministerio de Trabajo, empleo y Seguridad Social

UNIDAD 13. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Higiene y seguridad La enfermedad profesional y el accidente de trabajo. La Ley de Riesgos del Trabajo y sus problemáticas actuales

UNIDAD 14. Intervención del Estado en las relaciones laborales individuales

La inspección del trabajo. Alcances del poder de policía. Principales problemáticas en Argentina. Sistemas de inspección. La Ley 25.212 y la Ley 25.877. Convenios N° 81 y N° 129 de la O.I.T. El Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT).

UNIDAD 15.

Competencias básicas en materia de gestión. Guía de recursos. Guía para el análisis de experiencia de gestión basadas en los procesos de trabajo reales .Procesos de certificación y control de calidad Nacional y certificaciones internacional.-Herramientas prácticas y análisis de casos.-Procesos de Invención y su patentamiento.-Ministerio de Desarrollo productivo. Instituto Nacional de la Propiedad Industrial.-Responsabilidad profesional del Técnico Superior  en Higiene y Seguridad del Trabajo.-